Ваше резюме будет важным документом, на который можно ссылаться, а описание работы поможет вам с темами для обсуждения. Кроме того, держите рядом готовые ответы, но старайтесь отвечать на них естественно, а не читать по сценарию. Организация и проведение телефонного интервью включает несколько этапов. В некоторых случаях стадия вопросов от HR-менеджера и кандидата может отсутствовать или быть сокращена. Я хотел бы провести краткое телефонное интервью, которое будет длиться от 15 до 30 минут относительно вашей квалификации и заинтересованности в должности. Большинство типовых вопросов в телефонном интервью, настолько объемны, что редко могут дать ценную информацию о кандидатах.
Как провести телефонное собеседование при приеме на работу и в чем его особенности – разбираемся вместе с экспертом. Если соискатель согласен продолжать диалог, интервью переходит к основной фазе — взаимному уточнению информации компанией и кандидатом друг о друге. Телефонное интервью позволяет работодателю познакомиться с кандидатами и отсеять тех, кто не подходит под параметры вакансии. При этом перед интервьюером встаёт непростая задача — за короткий разговор составить мнение о собеседнике и в то же время произвести на него хорошее впечатление.
Крайне важно вести собеседование правильно, чтобы оно было действительно эффективным, и позволяло отобрать только тех кандидатов, которые реально подходят для конкретной должности. Предлагаем несколько советов, способных сделать вашу работу более эффективной, а подбор – более точным. Заранее составьте список вопросов, их может быть примерно до 10 штук. Обязательно предложите соискателю задать вопросы относительно вакансии.
Как Ускорить Отбор Резюме И Закрыть Вакансию
.jpg)
Для подготовки к такому собеседованию кандидату необходимо соблюсти большую часть правил подготовки к очному интервью и не пускать дело на самотек. Телефонное Как стать frontend программистом с нуля интервью – не менее серьезный этап отбора на вакантную должность, чем все остальные. Для особо обаятельных внешне кандидатов такой вариант собеседования может оказаться сложнее, ведь очаровать собеседника по телефону трудней, чем при личной встрече. Во многих компаниях для вакансий менеджеров по телефонным продажам, телемаркетологов, специалистов колл-центра телефонное интервью – обязательный этап отбора. В этом случае один из сотрудников компании-нанимателя, например, может играть несговорчивого клиента, а соискатель всячески пытается совершить ему продажу, работая с возражениями. Это прекрасный способ протестировать кандидата в рабочих условиях.
Какие правильно провести телефонное интервью, разбираемся вместе с экспертами «Потока». Телефонное интервью – это первичный процесс отбора кандидатов. Ваша первоначальная задача – определить, действительно ли кандидат написал правду в резюме. Этот вариант хорош тем, что соискатель не успевает подготовиться и в таких условиях легче узнать о нем больше интересующей информации, а также оценить его коммуникативные качества. Правда, для соискателя такое спонтанное интервью может стать серьезным стрессом. Это поможет вам лучше понять ожидания работодателя, грамотно ответить на вопросы и продемонстрировать свою заинтересованность в вакансии и компании.
Дальше с кандидатом обговариваются удобные для обеих сторон дата и время собеседования. Хотя они являются для работодателя хорошим средством сэкономить время и деньги, необходимые для личного собеседования с кандидатами, по самой своей природе они безличны. В последнем разделе были даны самые распространенные вопросы для собеседования по телефону, к которым нужно подготовиться. Однако есть много других, которые могут быть столь же важными, в зависимости от вашей ситуации. Вы должны быть в тонусе, если хотите пройти собеседование по телефону.
Говорите Четко И Разборчиво
- В последнем разделе были даны самые распространенные вопросы для собеседования по телефону, к которым нужно подготовиться.
- Если ваша кандидатура была отклонена, вам это сразу сообщат, а если было принято другое решение, скажут, что делать дальше.
- Наша компания занимается описание деятельности компании и мы всегда стремимся найти лучших специалистов для нашей команды.
- «Начинающим рекрутерам я всегда рекомендую использовать скрипт для телефонного интервью с кандидатом, – советует Тимур Новопашин.
В крупных компаниях для этого есть проверка службы безопасности, однако не секрет, что иногда она затягивается и есть риск, что достойный кандидат успеет уйти к конкурентам. Собеседование по телефону – самостоятельный инструмент оценки персонала, но заменить стандартное очное интервью оно не может. В большинстве случаев впечатление о соискателе, полученное в ходе телефонного интервью, подтверждается при встрече. Но для этого сотрудник, проводящий удаленную оценку, должен обладать высоким профессионализмом.
Если вам назначена личная встреча, узнайте, какие документы нужно принести. Обязательно запишите время встречи, сверьте адрес и возьмите контакты на случай непредвиденных обстоятельств. Но иногда интервью может стать единственным этапом, например, если ведется массовый подбор рабочих, и время ограничено. Интервью по телефону — удобный для работодателя способ сбора первичных сведений о кандидате.
Частые Вопросы
Первый скрининг часто воспринимают как 30 минут на “просто поболтать”. На этом этапе я не задаю банальные рекрутерские вопросы в стиле «Сколько денег вы хотите? Эта информация не нужна до тех пор, пока я не пойму, что человек мне предварительно подходит. Отказ из-за отсутствия обязательных компетенций более вероятен, чем по причине сложного увольнения с прежней работы. Вопросы должны проверять, соответствует ли кандидат обязательным требованиям вакансии. Если собеседование идет неудачно, уточните у кандидата, удобно ли ему говорить — возможно, вмешался фактор внешней среды.
Таким образом, если вы найдете талантливого кандидата, сможете пообщаться чуть дольше. Для менее впечатляющих кандидатов вы можете завершить разговор за 15 минут. Задача рекрутера задавать вопросы с чего начать собеседование и слушать, что говорит кандидат.
В остальном правила собеседования по Скайпу не отличаются от телефонного. Если вам сказали ждать решения компании, нет смысла звонить раньше оговоренного срока.Если по его прошествии ответ не был дан, свяжитесь с менеджером, проводившим собеседование. Представьтесь, озвучьте причину https://deveducation.com/ обращения и напомните дату предыдущего звонка. Если ваша кандидатура была отклонена, вам это сразу сообщат, а если было принято другое решение, скажут, что делать дальше. Запланируйте 15-минутные звонки, но выделите час в вашем календаре.
Перед личным собеседованием компании часто проводят телефонные интервью с кандидатами. Это когда вы можете произвести хорошее впечатление и показать работодателю, что вы квалифицированный кандидат на должность. В этой статье мы расскажем, как пройти собеседование по телефону и получить последующее личное интервью. Для эффективного проведения собеседования, а также для получения рекрутером всей важной для него информации о соискателе, важно узнать все об его опыте и знаниях. Требуется ставить правильные вопросы и внимательно слушать ответы.
Работодатель может узнавать посредством телефонного интервью любые сведения и уточнять интересующие детали. Это подробности об опыте работы, образовании, семейном положении и все остальное, что выясняется при очной встрече. Для успешного собеседования по телефону важно использовать профессиональное устройство связи. Оптимально использовать стационарный телефон или качественные наушники с микрофоном, чтобы обеспечить хорошее качество связи. Следуйте этикету телефонного разговора, профессионально отвечайте на вопросы, улыбайтесь – ваш энтузиазм и позитивное настроение передадутся через телефон. Будьте готовы к вопросам о вашем опыте работы, проектах, достижениях – подробно и четко отвечайте на них, демонстрируя свою экспертизу и мотивацию.
Кадровые специалисты подготовили несколько советов для кандидатов, планирующих телефонные собеседования. Воспользуйтесь ими, чтобы впечатлить работодателя и получить работу. Всегда полезно предоставить краткое резюме с кратким описанием должности и основных обязанностей, чтобы кандидат имел общее представление о вакансии перед собеседованием.